上诉人（原审被告）廊坊市人力资本和社会保证局，居处地河北省廊坊市广阳道19号。
法定代表人张维真，局长。
被上诉人（原审原告）雷新宇，女，满族，年7月3日出世，住河北省三河市。
雷新宇诉廊坊市人力资本和社会保证局不予认定工伤决议一案，廊坊市人力资本和社会保证局不屈河北省廊坊市广阳区群众法院（）冀行初23号行政判定，向本院提起上诉。本院照章构成和议庭，对本案实行了审理，现已审理闭幕。
原审讯决认定，按照《工伤保证规则》第十五条第一款第一项划定，员工在办事时光和办事岗亭，突发疾病亡故或许在48小时以内经挽救失效亡故的，视同工伤。该条划定中的“办事岗亭”强调更多的不是办事场所和地方，而是岗亭责任、办事责任。员工为了单元的甜头，在家加班办事期间，理当属于上述“办事时光和办事岗亭”；一样，为了单元的甜头，将办事带回家，占用部分时光继承办事，期间突发疾病亡故的，其势力理当遭到保护。
本案中，庭稽查明的底细也许看出，事发前一天杨文峰将办事档册带回家中，事发当天杨文峰突发疾病时，电脑桌上摆放着分散的档册材料，电脑里存着尚未写完的判定。可否定定杨文峰属于工伤，关键是看其病发可否产生在“在家加班办事期间”。对于这一点，被告以为现有凭证无奈表明杨文峰系在加班办事时病发；原告看法杨文峰事发前一天黄昏加班至破晓，越日破晓6时许继承加班，并在加班期间突发疾病；而本案凭证表明杨文峰病发时电脑桌上摆放着分散的档册材料。归纳以上底细，在杨文峰病发可否产生在加班办事期间缺少关系凭证表明、难以肯定客观底细的景况下，被告直接做出否定性的底细认定，缺少底细按照，有悖《工伤保证规则》保护员工正当权利的规则和立法精力；被告以杨文峰晕倒地方是在家中茅厕为由看法不是在办事岗亭病发，亦显然不能创制。故被告做出的不予认定工伤决议紧要凭证不够，照章应予废除。
按照《中华群众共和国行政诉讼法》第七十条第一项之划定，判定废除被告廊坊市人力资本和社会保证局于年8月15日做出的冀伤险认决字[]号不予认定工伤决议书；责令被告照章从头做出行政举动。
上诉人廊坊市人力资本和社会保证局上诉称，上诉人以为其做出的不予认定工伤决议书底细了解、凭证确凿；被上诉人与三河市群众法院提交的凭证不能充足表明杨文峰在家中突发疾病时处于办事形态。故恳求废除一审讯决，照章保持上诉人做出的不予认定工伤决议书。
经审理查明，雷新宇系杨文峰之妻。杨文峰生前系三河市群众法院法官。年8月12日7时左右，杨文峰在家中突发疾病，病院挽救失效于当日亡故。年6月12日，被上诉人雷新宇进取诉人廊坊市人力资本和社会保证提议杨文峰的工伤认定请求。经补正材料，廊坊市人力资本和社会保证局于年7月2日受理，经会见、下达举证告诉，于年8月15日做出冀伤险认决字[]号不予认定工伤决议书，该决议书认定杨文峰同道遭到的迫害，不切合《工伤保证规则》第十四条、第十五条认定工伤或许视同工伤的景遇，决议不予认定或许视同工伤。
另查明，年8月11日（事发前一天）杨文峰放工时将办事档册带回家。年8月12日杨文峰突发疾病时，其电脑桌上摆放着分散的档册材料。另，三河市群众法院及关系办事人员表明，杨文峰做为员额法官，办事量较大，时时呈现回家加班的景况。
本院以为，按照《工伤保证规则》第十五条第一款第一项划定，员工在办事时光和办事岗亭，突发疾病亡故或许在48小时以内经挽救失效亡故的，视同工伤。从一审庭稽查明的底细也许看出，事发前一天杨文峰将办事档册带回家中，事发当天杨文峰突发疾病时，电脑桌上摆放着分散的档册材料，电脑里存着尚未写完的判定。对于杨文峰在家中完竣办事责任时突发疾病，送病院挽救失效亡故，可否定定杨文峰属于视同工伤，应充足斟酌其办事量及办事难度等诸多成分。上诉人在难以肯定客观底细的景况下，直接做出否定性的底细认定，缺少底细按照，有悖《工伤保证规则》保护员工正当权利的规则和立法精力；故上诉人做出的不予认定工伤决议紧要凭证不够，照章应予废除。一审法院判定废除上诉人做出的不予认定工伤决议书，判令其从头做出行政举动并无失当。故按照《中华群众共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项的划定，判定以下：
驳回上诉，保持原判。
二审案件受理费50元，由上诉人廊坊市人力资本和社会保证局担负。
本判定为终审讯决。
审讯长蒙鲜
审讯员李石
审讯员王海英
二〇一九年六月二十七日
尺牍员倪青春
浏览链接教员在家批功课后猝死，最高法院认定应认定工亡高中教员冯芳弟，带两个班的数学课兼班主任，黄昏8:30-10:30对门生实行数学考察，为了不耽搁第二天的数学教研行动，教员把试卷带回家今夜修正，事实过劳，致使心肌堵塞，第二天早晨猝死家中。
过后，家族和学塾据实向海口市人社局提开工伤亡故认定请求，事实被人社局以“教员的延时做事不是产生在学塾（班里或办公室里），不是学塾安顿的加班”为由，不予认定。
冯芳弟的细君俞好汉不屈，请求复议。海南省人社厅做出琼人社复决()2号《行政复议定定书》，保持海口市人社局号工伤决议。
俞好汉不屈，提起行政诉讼。海口市秀英区群众法院判定驳回俞好汉的诉讼恳求。俞好汉不屈并提起上诉，海口市中级群众法院于年5月8日做出()海中法行终字第47号行政判定，以号工伤决议认定底细不清为由，判定废除一审讯决，废除号工伤决议，责令海口市人社局从头做出行政举动。
海口市人社局不屈并请求再审，海口市中级群众法院于年8月16日做出()海中法行监字第28号《驳回再审请求告诉书》，驳回其再审请求。海口市人社局仍不屈，继承申述。海南省高档群众法院于年2月14日做出()琼行监字第69号《驳回再审请求告诉书》，驳回其请求。
年1月17日，海口市人社局从头做出海人社工伤认定字()-1号《不予认定工伤决议书》，认定底细后以为：晚长实行考察不是学塾安顿的行动，学塾也没有请求教员当天一定修正完功课或试卷的划定，冯芳弟病发不是办事时光，也不在办事岗亭上，不切合《工伤保证规则》第十四、十五条认定工伤或视为工伤的景遇，决议不认定为工伤或视为工伤。
俞好汉不屈请求复议，海南省人社厅于年4月15日做出琼人社复决()1号行政复议定定，保持-1号工伤决议。俞好汉仍不屈，于年5月16日向海口市中级群众法院提起本案行政诉讼，恳求废除-1号工伤决议和1号复议定定，认定冯芳弟属于工伤。
海口市中级群众法院以为，海口市人社局仅凭冯芳弟共事抵家中望见冯芳弟卧于床上，认定冯芳弟病发时已上床停顿，显然凭证不够。海口市人社局未提交琼山中学的关系规定轨制，仅以琼山中学塾长会见讲述认定“学塾划定，不得欺诈晚修时光上课或考察”，冯芳弟黄昏安顿测试，不是办事时光，底细认定根据不够。海口市人社局对冯芳弟连夜办事与突发疾病可否存在因果关联，可否因万古间办事劳顿造有意肌堵塞亡故等题目均未予认定，做出-1号工伤决议，认定部份底细不清，凭证不充足。一审讯决废除-1号工伤决议和1号复议定定，责令海口市人社局从头做开工伤认定。
海口市人社局不屈，提起上诉。二审法院海南省高档群众法院()琼行终82号行政判定以为，病亡视同工伤需餍足三个前提，办事时光、办事岗亭、突发疾病亡故或48小时内挽救失效亡故。冯芳弟机关晚修检验及修正试卷假使不是学塾的硬性请求，但与其办事显然关系，且切合中小学老师的工作特色，应属于办事时光和办事岗亭的蔓延。突发疾病发病到亡故有一个接续的阶段和历程，如冯芳弟如许的“猝死”，也有从不显然到显然的病发至亡故的历程。病院医护人员来到时已无意跳和呼吸，其属于突发疾病亡故的景况，而不是《工伤保证规则》第十五条第一款第(一)项中“突发疾病在48小时以内经挽救失效亡故”的景况。二审终审讯决驳回上诉，保持原判。
海口市人社局不屈海南高院二审终审讯决，向最高群众法院提议申述。最高法院稽查以为，《工伤保证规则》第十五条第一款第(一)项划定，员工在办事时光和办事岗亭，突发疾病亡故或许在48小时以内经挽救失效亡故的，视同工伤。该项划定视同工伤囊括两种景遇：一是在办事时光、办事岗亭上，突发疾病亡故;二是在办事时光、办事岗亭上，突发疾病，48小时内经挽救失效亡故。未经挽救亡故，或者存在两种景遇：一是突发疾病，来不及挽救即曾经亡故;二是病发时，没有其余人员在场，遗失挽救机缘亡故。不管是经挽救失效亡故，依然未经挽救亡故，视为工伤的关键都在于，一定是在“办事时光和办事岗亭”上突发疾病亡故。时常了解，“办事时光和办事岗亭”理当是指单元划定的上班时光和上班地方。员工为了单元的甜头，在家加班办事期间，也理当属于“办事时光和办事岗亭”。
按照《工伤保证规则》第十六条划定，切合十四条认定工伤或许十五条视为工伤法定前提的，消除认定或视为工伤的是成心犯法、醉酒或许吸毒、自残或许寻短见三种景遇。员工产生伤亡事变，可否存在违背单元关系规定轨制的景遇，并不是工伤认定理当斟酌的成分。-1号工伤决议在认定事及时，强调学塾划定不得欺诈晚修时光上课或考察、学塾头领否定安顿老师今夜改卷或请求任课教员一定当天改完功课或试卷等底细，不属于工伤认定理当斟酌的成分，海口市人社局的上述底细认定欠妥，应给以教正。
年11月29日，最高法院做出（）最高法行申号行政裁定书，再审裁定：驳回海南省海口市人力资本和社会保证局的再审请求。
公法根据工伤保证规则
第一条为了保证因办事蒙受事变迫害或许患工作病的员工得到调理就诊和经济赔偿，增进工伤警备和工作痊可，分散用人单元的工伤危急，拟定本规则。
第十四条员工有以下景遇之一的，理当认定为工伤：
（一）在办事时光和办事地方内，因办事道理遭到事变迫害的；
（二）办事时光先后在办事地方内，从事与办事关系的计划性或许结尾性办事遭到事变迫害的；
（三）在办事时光和办事地方内，因实施办事责任遭到暴力等不测迫害的；
（四）患工作病的；
（五）因工出门期间，由于办事道理遭到迫害或许产惹事变下降不明的；
（六）在高低班途中，遭到非自己紧要负担的交通事变或许都市轨道交通、客运轮渡、火车事变迫害的；
（七）公法、行政规则划定理当认定为工伤的其余景遇。
第十五条员工有以下景遇之一的，视同工伤：
（一）在办事时光和办事岗亭，突发疾病亡故或许在48小时以内经挽救失效亡故的；
（二）在抢险救灾等保护国度甜头、大家甜头行动中遭到迫害的；
（三）员工原在部队从军，因战、因公挂花致残，已得到革新伤残军人证，到用人单元后旧伤复发的。
员工有前款第（一）项、第（二）项景遇的，按照本规则的关系划定享用工伤保证工钱；员工有前款第（三）项景遇的，按照本规则的关系划定享用除一次性伤残贴补金之外的工伤保证工钱。
第十六条员工切合本规则第十四条、第十五条的划定，然则有以下景遇之一的，不得认定为工伤或许视同工伤：
（一）成心犯法的；
（二）醉酒或许吸毒的；
（三）自残或许寻短见的。
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